• 9:43 صباحاً




ديوان الخدمة المدنية الاردني الترتيب التنافسي

إضافة رد
أدوات الموضوع
عضو متقدم
تاريخ التسجيل: Aug 2010
المشاركات: 5,818
معدل تقييم المستوى: 19
Nermien is on a distinguished road
29 - 08 - 2010, 06:42 PM
  #1
Nermien غير متواجد حالياً  
افتراضي ديوان الخدمة المدنية الاردني الترتيب التنافسي
ديوان الخدمة المدنية الاردني الترتيب التنافسي


دور الديوان في مجال التوظيف



ان الدور الذي يقوم به ديوان الخدمة المدنية في مجال التوظيف والذي يتمثل في تأمين ما تحتاجه الدوائر الحكومية من مؤهلات علمية على ضوء الشواغر المتوفرة لديها يتم في اطار محددات رئيسية هي:

  1. التزام الديوان بتعبئة الوظائف وفق متطلبات وشروط إشغال الوظائف عند تقديم طلب تعبئتها وذلك وفق للنماذج المعدة لهذه الغاية.

الإلتزام بأحكام نظام الخدمة المدنية وتعليمات اختيار وتعيين الموظفين.

  1. محدودية الشواغر المتوفرة لغايات التعين مقارنة بعدد طلبات التوظيف المقدمة للديوان.

لقد أعطى نظام الخدمة المدنية لديوان الخدمة المدنية صلاحية الترشيح للتعيين في وظائف الفئات الاولى والثانية من خلال الكشوفات التنافسية لطالبي التوظيف المعتمدة والتي ينظمها الديوان سنويا، في حين اعطى صلاحيات التعيين في وظائف الفئة الثالثة الى الدوائر الحكومية وبما ينتاسب مع مع تحتاجه من هذه الوظائف من خلال الاعلان المباشر عن تكل الوظائف على ان يتم ذلك بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين الخاصة بهذه الفئة.



ان الديوان ملتزم بتطبيق مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص والموضوعية والشفافية في جميع الاجراءات المتعلقة بالتوظيف وهو على استعداد دائم لتلقي كافة الاستفسارات والاعتراضات التي تقدم حول هذا الموضوع، ويمكن ايجاز اجراءات التوظيف التي تتم من خلال مديرية التوظيف بما يلي:
  • استلام طلبات التوظيف وتدقيقها وادخالها على جهاز الحاسوب مصنفة حسب المؤهل العلمي والمحافظة والجنس.





ديوان الخدمة المدنية الاردني الترتيب التنافسي




  • اصدار كشف تنافسي اساسي يشمل جميع طلبات التوظيف التي قدمت له وفقاً للمعايير التي تحددها تعليمات اختيار وتعيين الموظفين والتي تعتمد بشكل اساسي على معياري الكفاءة والأقدمية.
  • استلام نماذج طلب تعبئة الوظائف الشاغرة التي ترد من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية ودراستها والترشيح لتعبئتها وفقا لمنهجيتين مختلفتين:


المنهجية الاولى:
الترشيح المباشر من خلال كشوفات التنافس للوظائف الشاغرة في وزارة التربية والتعليم والوظائف المهنية في وزارة الصحة بواقع شخص واحد للوظيفة الشاغرة الواحدة لاخضاعه للمقابلة الشخصية.



المنهجية الثانية:

ترشيح ستة اشخاص للشاغر الواحد واخضاعهم لامتحان تنافسي وذلك حسب مجموع نقاطهم التنافسية ويتم على ضوء نتائج هذا الامتحان ترشيح ثلاثة اشخاص من الناجحين الحاصلين على اعلى المجاميع (مجموع علامة الامتحان التنافسي + مجموع النقاط التنافسية) للمقابلات الشخصية التي تجري في الدوائر المعنية ليتم على ضوء هذه المقابلة اختيار الشخص الاكثر كفاءة، وقد خصصت الاسس (40%) من العلامة للامتحان التنافسي و(50%) من النقاط التنافسية (اقدمية التخرج وتقديم الطلب والمعدل والشهادة العلمية والثانوية العامة) و (10%) للمقابلة الشخصية.



المصدر

موقع الخدمة المدنية الاردنى



ديوان الخدمة المدنية الاردني الترتيب التنافسي



رد مع اقتباس


إضافة رد



جديد مواضيع استراحة بورصات

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ديوان الخدمة المدنية التوظيف Nermien استراحة بورصات 0 27 - 08 - 2010 06:00 AM
ديوان الخدمة المدنية للتوظيف Nermien استراحة بورصات 0 27 - 08 - 2010 05:58 AM
ديوان الخدمة المدنية السعودي Nermien استراحة بورصات 0 27 - 08 - 2010 05:50 AM
ديوان الخدمة المدنية السعودي - موقع الخدمة المدنية السعودية Business Member استراحة بورصات 0 17 - 12 - 2009 12:14 PM


09:43 AM