ديوان الخدمة المدنية الاردني 2010
البعثات
واجبات الموفد ووحدات التطوير
واجبات الموفد
أن نجاح عملية الإيفاد تتطلب قيام الموفد بالإجراءات التالية حتى يتسنى لجهاز الخدمة المدنية الاستفادة من الدورات المقدمة للحكومة الأردنية:
بعد أن يتم اختيارك في الدورة تقدم إلى الامتحانات المطلوبة منك مثل امتحانات اللغة الانجليزية وقد تكون (TOFEL )، (ALIGU)أو أي امتحان آخر تطلبه الجهة المانحة.
قدم الكفالة التي يطلبها منك ديوان الخدمة المدنية قبل الإيفاد وتقيد بشروطها.
راجع الديوان لأخذ صورة عن قرار إيفادك قبل التحاقك بالدورة.
التحق في دورتك في الموعد المحدد ولا تغير في مواضيع الدورة وأماكن التدريب إلا بعد موافقة اللجنة المركزية للبعثات والدورات أذا تطلب الأمر ذلك ومن خلال مخاطبتك لدائرتك بهذا الخصوص.
واظب على تدريبك فإخفاقك( لا سمح الله ) خسارة معنوية ومادية وتجعلك عرضه للمطالبة بجميع النفقات من رواتب وأية مصاريف أخرى تحملتها الجهة المانحة .
تصرف بكياسة خلال وجودك في الدورة واظهر الاجتهاد والمبادرة والمشاركة وأعط الانطباع الحسن عن الموظف الاردني وعن بلدك.
قم بإعداد تقرير عن التدريب بعد عودتك إلى عملك.
التحق بدائرتك في الموعد المحدد بعد انتهاء التدريب.
لا تعرض نفسك للمطالبة بجميع النفقات التي أنفقت عليك كالرواتب والنفقات التي تحملتها الجهة المانحة بسبب إخلالك بأي شرط من شروط الإيفاد لا سمح الله فتقيد بها تقيدا تاما.
ديوان الخدمة المدنية الاردني 2010
مهام وحدات تنمية الموارد البشرية والتدريب والتطوير الإداري
يقوم ديوان الخدمة المدنية بتعميم الفرص التدريبية التي تعرض عليه من دورات وبعثات على الوزارات والدوائر الحكومية ولكي يتم استغلالها بالشكل الأمثل ولتحقيق ذلك لا بد من القيام بما يلي :
التحديد المسبق في خطط التدريب للاحتياجات التدريبية والدراسية وفق أولويات الإمكانات والفرص المتاحة.
لأعداد المسبق للموظفين المتوقع إيفادهم في بعثات دراسية أو دورات تدريبية كإلحاقهم بدورات في اللغة الانجليزية ، الحاسوب أو أية متطلبات أخرى للبعثة أو الدورة .
دراسة الفرص المعروضة دراسة وافية لمعرفة موضوع البعثة أو الدورة التدريبية ومدتها وأماكنها والجهة والنفقات التي تتحملها وزارتكم / دائرتكم واللغة المستخدمة والامتحان المطلوب لها.
تعميم المنح على جميع الموظفين والوحدات الإدارية الموجودة في الميدان وفي المحافظات والأولوية.
استخدام وسائل الاتصال الحديثة وتكنولوجيا المعلومات في المراسلات وتعاميم البعثات والدورات ، كاستخدام الانترنت أو الفاكس أو أية وسيلة اتصال أخرى .
إعداد كشف بأسماء الموظفين الراغبين بترشيح أنفسهم وإجراء عملية المنافسة بينهم وفقا للأسس واختيار المناسب منهم حسب العدد المطلوب.
تعبئة نماذج المعلومات عن المرشحين في الدورات والبعثات بشكل دقيق وكامل .
مراعاة المواعيد المحددة لقبول طلبات الترشيح والسرعة في الانجاز وعدم إضاعة الوقت والتعامل مع كل حالة حسب ما تتطلبه من وقت.
إرسال كتب الترشيح إلى الديوان حسب المواعيد المحددة وإرفاق نماذج المعلومات والوثائق التي توضح التعميم على المديريات المختلفة في الوزارة/ الدائرة والمرشحين وآلية التنافس المعتمد وأية أمور أخرى مطلوبة في التعميم المرسل للدائرة.
حضور مندوب الدائرة المعنية اجتماعات اللجنة المركزية للبعثات والدورات وعدم تغيبه عن اجتماعات هذه اللجنة والتنسيق مع مديرية البعثات والدورات بهذا الشأن.
تزويد الديوان بالسير الدراسي والنتائج الدراسية لجميع موفدي الدائرة سواء في بعثات دراسية أو دورات تدريبية بشكل دوري في نهاية كل فصل دراسي.
إعلام الديوان بكل ما يستجد من أمور تتعلق بالموفدين مثل قطع البعثة أو الدورة أو تقصيره فيها أو إنهاء متطلبتها أو حاجته إلى التمديد أولا بأول.
إعلام الديوان بتاريخ مباشرة الموفد لعمله بعد انتهاء بعثته أو دورته مباشرة وتزويد الديوان بصورة عن الشهادة التي حصل عليها الموفد بعد انتهاء البعثة أو الدورة.
عدم قبول استقالة الموظف الملتزم بالخدمة قبل إنهاء مدة الالتزام المترتبة عليه لقاء إيفاده في بعثة أو دورة
ديوان الخدمة المدنية الاردني 2010
ديوان الخدمة المدنية الاردني 2010
المواضيع المتشابهه 
