نجحت المرأة في تولي مواقع قيادية في بعض من أكبر وأشهر الشركات الامريكية مثل اي.بي.ام وبيبسيكو وأرشر دانييلز ميدلاند لكن الوضع يبدو مختلفا في الصف الثاني من الشركات الكبرى. وأظهرت دراسة جديدة للاتجاهات السائدة في الشركات المتوسطة أن فرص النساء تقل بوضوح عن نظرائهن من الرجال في تقلد المناصب القيادية في تلك الشركات.
ورغم ذلك فهناك جانب ايجابي يتمثل في أن النساء اقتربن من سد الفجوة في الاجور مع الرجال بل وتجاوزهم في الاجور في بعض الصناعات.
وأجرى الباحثون في كلية ماكدونوه لادارة الاعمال بجامعة جورج تاون دراسة شملت نحو ألفي مسؤول في شركات تتراوح قيمتها السوقية بين مليار دولار وسبعة مليارات دولار التي يطلق عليها الشركات المتوسطة.
وتبين من الدراسة أن النساء شكلن 4.5 في المئة من القيادة العليا في تلك الشركات في 2010. وهذا أقل بكثير من الشركات الاكبر حجما حيث أظهرت بيانات أخرى أن النساء يشكلن نحو 14 في المئة من المناصب القيادية فيها.
وقالت كاثرين تينسلي أستاذة ادارة الاعمال بجامعة جورج تاون التي قادت فريق الدراسة "ما أثار قلقي هو أننا لا نزال نواجه صعوبة هائلة في اختراق هذا السقف."
وجاء ذلك صدى لمخاوف أثيرت على مدى عقود حول ما يعرف بالسقف الزجاجي أو الحواجز غير المرئية التي تمنع النساء من شق طريقهن في الوظائف العليا. وتتضمن تلك العوائق التاريخية كل شئ من التمييز ضد المرأة الى عدم دعم النساء الامهات لاطفال صغار.
وأظهرت الدراسة أنه في الشركات المتوسطة من المرجح رؤية النساء في مناصب قيادية في قطاعات الاعلام والادوية والتجزئة.
وشملت دراسة تينسلي وفريقها المناصب العليا في 400 شركة مثل ايه.أو.ال وجيت بلو ونوردستورم التي تشكل مؤشر ستاندرد اند بورز 400 للشركات المتوسطة وتشكل أيضا نحو سبعة في المئة من سوق الاسهم في الولايات المتحدة.
وقالت مارجريت سبلنجز وزيرة التعليم الامريكية السابقة التي تعمل الان في غرفة التجارة الامريكية ان المساواة بين الجنسين عند هذا المستوى لا تحظى في الشركات المتوسطة بنفس القدر من الاهتمام مثلما هو الحال في أكبر 500 شركة.
وتهدف الدراسة التي سيتم الكشف عنها في مناسبة بغرفة التجارة حول دور النساء في أنشطة الاعمال يوم الاربعاء الى تقديم رؤية شاملة عن القيادات النسائية في الصف الثاني للشركات الامريكية الكبرى.
وأظهرت احصاءات حكومية أن النساء عبر القوة العاملة بأكملها يحققن 81 سنتا فقط مقابل كل دولار يحققه الرجال في مختلف الوظائف.
وتبين من الدراسة أن مرتبات ومكافات النساء في المناصب العليا في الشركات المتوسطة اقتربت من مثيلاتها للرجال في الأعوام من 2000 الى 2010.
وقالت تينسلي انه في 2010 بلغ المتوسط بالنسبة للنساء 2.2 مليون دولار سنويا مقارنة مع 2.5 مليون دولار للرجال وهو فارق ليس على درجة كبيرة من الأهمية احصائيا.
وفي الشركات المتوسطة كان أعلى متوسط لعدد النساء في مناصب قيادية في قطاعات الاعلام بنسبة 21 في المئة والادوية 14 في المئة والتجزئة 13 في المئة
المرأة تناضل في الشركات الامريكية لتولي المناصب الرفيعة
المواضيع المتشابهه 
