ديوان الخدمة المدنية الاردن

ديوان الخدمة المدنية الاردن



أهم ما تحقق لموظفي الخدمة المدنية

1.ترفيع (47) الف موظف لم يرفعوا رغم استحقاقهم للترفيع الوجوبي (عام 2004).



2.إقرار مبدأ الترفيع الوجوبي من الدرجة الأولى إلى الدرجة الخاصة بعد الوصول إلى نهايـــة مربوط الدرجة عام (2004).



3. اقرار منهجية ترفيع كافة الموظفين الذين استحقوا الترفيع الوجوبي حتى ولو لم تحدث لهم درجات من قبل دوائرهم، حتى لا تتكرر مشكلة تراكم أعداد من لم يرفعوا رغم استحقاقهم.



4.تكريم أكثر من (100) موظف ومتقاعد ومسؤول حكومي ورئيس وأمين عام ديوان بمناسبة مرور خمسون عامـــاً على تأسيس ديوان الخدمة المدنية في احتفــال كبير برعاية دولة رئيس الوزراء عام 2005.



5. تثبيت حوالــــي (1000) موظف بعقد تم تعيينهم وفق أسس وقواعد انتقــــاء وتعيين الموظفين (2005 – 2006).



6. إقرار مشروع معالجة أوضاع المعينين خارج جدول التشكيلات وإحداث (8615 شاغر) لتثبيت الدفعة الأولى منهم عام (2007).



7. اقرار نظام الخدمة المدنية وتطوير العديد من الأحكام لصالح الموظفين (فصل العمل الإضافي والحوافز والمكافآت، فصل التظلم، إلغاء العقوبــــات بالتقادم، تعديل معايير الترفيعــــات، السماح بالترفيع الجوازي لمن أكمل في الدرجة خدمة فعلية لا تقل عن سنتين ويتقاضى راتب السنة الثالثـــة منها، ... الخ) عام 2007.



8.اايجاد جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية (10) موظفين من كل فئة وفق معايير التميز والكفاءة ومنح الفائزين خمسة زيادات سنوية لكل منهم عام (2007).



9.انجاز مشروع إعادة هيكلة الرواتب 1/4/2007 وتحسين رواتب الفئتين الأولى والثانية بما في ذلك تعديل الرواتب الأساسية لأول مرة منذ سنوات عديدة عام (2007).



10.إنجاز مشروع تعديل الرواتب الأساسية للفئة العليا (المجموعة الثانية) من 600 دينار إلى 900 دينار عام 2007.







ديوان الخدمة المدنية الاردن







11.إحداث درجات الترفيع الجوازي 5% لكل فئة بدلاً من انتظار الانفكاك المؤقت ووضع معايير عادلة للتنافس، بما في ذلك الترفيع للدرجة الخاصة عام (2007).



12.عدم قبول استقالة الموظف المستكمل لمدة التقاعد المدني أو الاستيداع مباشرة لغايات النظر في إحالته على التقاعد أو الاستيداع إلا أذا أصر على الاستقالة.



13. تثبيت الدفعة الثانية من المستخدمين خارج جدول التشكيلات (4246 موظف) عام 2008.



14.وضع "التعليمات الموحدة لاستخدام العاملين بالأجور اليومية" لتثبيت حقوقهم العمالية في الأجر والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي لعام 2008.



15.إعطاء الحق لموظفي الفئة الثالثة الذين أكملوا تحصيلهم العلمي خلال وجودهم في الوظيفة وحصلوا على شهادة البكالوريوس بالانتقال إلى الفئة الأولى.



16. منح (10) موظفين من الفئات الأولى والثانية والثالثة جائزة الموظف المثالي ومنحهم خمس زيادات سنوية عام 2008.



17.إحداث 6007 وظيفة في جدول تشكيلات 2009 لتثبيت الدفعة الثالثة من المعينين خارج جدول التشكيلات.



18. يتم إحداث (514) وظيفة على جدول تشكيلات (2010) لتثبيت الدفعة الأخيرة من المعينين خارج جدول التشكيلات، وبذلك سيصبح إجمالي مجموع المثبتين حوالــي (19000) موظف وبذلك يكون قد تم إغلاق هذا الملف الذي كان يشكل أحد المشكلات الرئيسية في واقع القوى البشرية في أجهزة الخدمة المدنية، وتحقيق الاستقرار الوظيفي لهذه الفئات.



19.تخفيض عدد سنوات الدرجة الأولى من الفئة الأولى إلى (10) سنوات بدلاً من (15) سنة وتعديل راتب هذه الدرجة الأمر الذي أدى إلى تعديل وضع (379) موظفاً وترفيعهم إلى الدرجة الخاصة.



20.توسيع المسميات الوظيفية الإشرافية للتنافس على الترفيع الجوازي للدرجة الخاصة بإضافة (مدير المدرسة والمشرف التربوي، مدير مركز تدريب مهني، مدير مستشفى، رئيس قسم اختصاص بمستشفى تعليمي، رئيس مركز صحي شامل، ... إلخ).



21.السماح باحتساب كامل مدة الإعارة إلى الشركات التي نتجت عن عملية الخصخصة لأغراض استحقاق الزيادة السنوية والترفيع ومدة التقاعد المدني.







ديوان الخدمة المدنية الاردن