حلول البطالة في السعودية حلول البطالة لا يخفى على الجميع ما مرت به مملكتنا الحبيبة من ظروف اقتصادية خارجة عن الارادة أدت الى حدوث نسبة بطالة كبيرة بين شباب وطننا الغالي. اضافة الى سوء مخرجات التعليم العام وفشل كثير من سياسات التعليم السابقة في مرحلة مهمة من مراحل نمو وطننا المعطاء. لست هنا بصدد البحث والحديث عن أسباب البطالة بقدر ما سأحاول طرح ما استطعت الوصول اليه من استنتاجات قد تقود لحل مشكلة البطالة في المملكة بصورة سريعة وعملية لوقف المعاناة البشرية الرهيبة بين شباب البلد ولوقف الهدر الاقتصادي للطاقات البشرية التي الوطن بأمس الحاجة اليها. ولست أيضا بصدد البحث في نتائج البطالة التي تمثلت في انتشار الجريمة والفقر والتفكك الأسري في المجتمع وغيره الكثير مما لا يسمح المجال بطرحه.قبل أن أبدأ بطرح الحلول أتمنى من الجميع أن يعي أننا مللنا من المثالية الزائدة والمكابرة في التعاطي مع مصطلحات تستخدم بعفوية لوصف أنواع الوظائف المعروفة,أدت الى الخروج عن البحث عن الحلول والنظر الى المعاني الحقيقية للمصطلحات بعيد عن اشكالاتها اللغوية أو الأخلاقية. لذلك لن أبدأ بقول الوظائف الدونية ولا الدنيا ولا غيره مما سسينحى بالموضوع عن مساره الصحيح. يتفق الجميع على أن هنالك وظائف شريفة حلال وجائزة نظاما ولا تتعارض مع القانون. وهنالك ايضا وظائف غير شريفة محرمة شرعا وغير جائزة نظاما وتتعارض تماما مع القانون. هذا جميعا نتفق عليه ولا خلاف فيه نهائيا.ونعلم تماما أن جميع الوظائف مهمة ومنها أعمال النظافة والتي لا يمكن أن تستقيم الحياة بدونها شهرا واحدا. ولكن هنالك وظائف وأعمال في اقتصاد مملكتنا الحبيبة يمكن تقسيمها الى مايلي: أولا: الوظائف البسيطة: تتسم بالسمات التالية: 1- انخفاض نسبة الأمان الوظيفي. (كالعاملين في المحلات الصغيرة والتي يملكها أشخاص كمحلات الخياطة والبقالات). 2- اعمال لاتحظى بالقبول الاجتماعي من قبل المجتمع المعاصر لأسباب ثقافية واجتماعية عديدة. (مثل أعمال السباكة والبناء). 3- ضعف المردود المادي وعدم ثباته. 4- عدم وجود القابلية للتطوير أو الانتاج المعرفي وانما أعمال بسيطة مكررة يوميا. 5- صعوبة تكوين اسرة سعودية لاسباب متعددة. هذه الوظائف البسيطة يمكن حصرها فيما يلي
السباكة- النجارة- الحدادة- الميكانيكا- أعمال الكهرباء البسيطة- أعمال النظافة العامة- مبيعات المحلات الصغيرة- اعمال التحميل والبناء و جميع أعمال المحلات الضغيرة والمتوسطة المملوكة من قبل أفراد ولا تملك التنظيم المؤسساتي كالحلاقة والخياطة والمطاعم وكل مافي حكم ذلك). هذه الوظائف البسيطة يجب أن يكون هنالك تنظيما دائما ومستمر لشغلها بالأجانب لانخفاض و انعدام قيمتها المضافة الملموسة في الناتج المحلي. وترك المجال للمواطنين على التركيز على الوظائف التي يتحقق من خلالها مصالح وطنية للتميز بين دول العالم ولحفظ الطبقة المتوسطة من السحق تحت أقدام الرأسمالية المعاصرة. فبناءا على الأسباب والسمات المذكورة أعلاه, لا يمكن أن تكون هذه الوظائف للمواطنين بشكل رئيس ولكن يتم الحفاظ على النسبة الموجودة البسيطة من مخرجات التدريب المهني, وأيضا وجوب خلق مراكز دراسات للأعمال السابقة وتخريج علماء في تطوير تلك المجالات وليس أشخاص يطبقون أعمال بسيطة ومكررة.هي مجال لخلق وظائف علمية وبحثية كباحث متخصص في شئون أعمال السباكة لتحقيق انجازات علمية في هذا المجال بتطويره وليس لممارسته يوميا. وهذا المثال ينسحب على جميع المجالات المشابهة. ثانيا: وظائف الطبقة المتوسطة,وأغلبها تنحصر في الأعمال الطبية,التعليمية,التقنية والالكترونية والتكنولوجية,الادارية من محاسبة ومالية وتسويق ودعاية واعلان ومبيعات واشرافية ومانحو ذلك,قانونية وبحثية واجتماعية,الهندسة واعمال السكرتارية والترجمة ومانحو ذلك. وبشكل عام,كل وظيفة تتسم بما يلي: 1- الأمان الوظيفي لتكوين أسرة سعودية.( أقصد بأسرة سعودية هي الأسرةالتي يتحمل فيها الرجل مسئولية القوامة حيث أن للأسرة السعودية سمات خاصة, منها مثلا مايزيد من مسئولية العامل أو الموظف السعودي). 2- المردود المادي المناسب أو القريب من معدل متوسط أجور الموظف السعودي.(والذي لا يخرج صاحبه من الطبقة المتوسطة). 3- القبول الاجتماعي المناسب. 4- الوظائف التي تتيح مجال للتطوير الذاتي وزيادة الانتاج الفكري والمعنوي غير الملوس أو المادي الملموس. 5- الوظائف التي تضيف قيمة مضافة للاقتصاد سواء كانت فكرية أو معنوية غير ملموسة أو كانت مادية ملموسة. حلول البطالة في السعودية
هذه الوظائف لا تلقى النظام العادل المنظم لسوق العمل, والذي يقوم فيه المواطن السعودي والأجنبي للتنافس بشكل شريف وعادل وعلى قدم المساواة. للأسباب التالية:
1- الأجنبي يتلقى راتبا يتناسب مع متوسط معدل أجور الموظفين في بلاده التي قدم منها.(وقد يفوقه أحيانا). ويتناسب الجزء البسيط من راتبه الذي يصرفه هنا مع معدل أجور الأجانب من بني جلدته في المملكة التي تمكنه العيش والعمل هنا بحرية وكرامة.وهو هنا لديه الحرية والوقت للعمل,أما السعودي فبالعكس,لديه التزامات عائلية,ولا يتناسب الراتب المعروض مع معدل الأجور في المملكة بالنسبة للسعوديين,لذلك فاز بها الأجنبي.
2- الأجنبي (عدا المهندسين والأطباء) ممنوع من جلب زوجته وعائلته للملكة. لو أحضر الأجنبي عائلته للملكة سيتساوى مع السعودي على أرضية واحدة للتنافس وسيطالب رب عمله بزيادة أجره وحينها يكون العدل ويكسبها السعودي.
3- الأجنبي يتناسب مع ما يتقاضاه مع معاييره لتوفير الحياة الكريمة له في المملكة,ولعائلته في بلاده. أما السعودي فلا يوفر له الحياة الكريمة كمواطن سعودي مسئول عن أسرة. ما يعطى الأجنبي حياة كريمة في السعودية لا ختلاف الأسعار الحقيقية بين البلدين وللنسبية الواضحة في العملية.
4- الأجنبي بقبوله عدم احضار عائلته أخرج السعودي من المنافسة وتم تغيير التركيبة الاجتماعية للبلد وانتشرت أعمال الفساد والجرائم لغياب الاستقرار الأسري عند هولاءك الأجانب. هذا بغض النظر عن الحوالات التي استنزفت ثروات البلد الى الخارج.
من وجهة نظري الشخصية أن سبب البطالة في المملكة العربية السعودية حصل بشكل أساسي عن تنظيم خاطئ لسوق العمل تركز في فرض نظام يمنع الأجنبي من احضار زوجته أو عائلته!. يجب التحقيق في أبعاد هذا القرار.
أعلم بمدى صعوبة تطبيق الحد الأدنى للأجور,ولكن اذا ما أخذنا في الاعتبار أن الوظائف البسيطة ليست الهدف,وأن وظائف الطبقة المتوسطة هي الهدف,فانه بتطبيقنا نظام يجبر جميع الأجانب العاملين في وظائف الطبقة المتوسطة على احضار زوجاتهم فانه تطبيق مباشر بل وأكثر فعالية من نظام الحد الأدنى لهذه الأجور.
من الاثار الايجابية لمثل هذا القرار:
1- تخفيض نسبة الجرائم الأخاقية في المملكة,وتخفيض نسبة ملايين العزاب الأجانب في وطننا.
2- تحقيق نوع من الاستقرار الاجتماعي.
3- احلال الوظائف تدريجيا وتحقيق العدالة في سوق العمل.
4- تخفيض الحوالات الخارجية وتعزيز الحركة الاقتصادية في البلد والتجارية مما سيسبب خلق وظائف جديدة.
الاثار الايجابية كبيرة والسلبية قليلة جدا. هنالك أيضا حلول أخرى اضافية تكمن في خلق وظائف جديدة في مشاريع تساعد على تحقيق أهداف وطنية,ومنها مثلا انشاء سلسلة من المعاهد في الداخل والخارج لتعليم اللغة العربية للأجانب. وأخرى تنظيمية مثل اجبار المدارس الأهلية على توظيف السعوديين بتعديل اشتراطات الخدمة المدنية بحيث يمكن لخريجي الكليات التقنية أو حتى التعليم العام بعد أخذ دورات متخصصة التدريس في المدارس الأهلية وتقديم مصلحة الوطن أولا.
رجال الأعمال لن يخضعوا لأخلاقيات وشعارات وطنية,ولكنهم سيخضعون لأنظمة وقوانين عادلة في حق أبناء الوطن.
هذا العمل البحثي قد تقدمت به للأسف باللغة الانجليزية لأحد الأساتذة الجامعيين في البيئة الأكاديمية التي كنت بها, ولم يعره اهتمام كبير, ونصحني بتخصيص رسالتي في الدكتوراة فيه, ولكنني أتألم لعجز وزارة العمل عن حل هذه المشكلة البسيطة وأخذهم كل هذا الوقت الطويل مما زاد من حدة المعاناة في مجتمعنا السعودي المحافظ. أنا أجزم أنه يمكن استئصال المشكلة نهائيا خلال سنة واحد فقط, ولكن الافتقار الى الطموح والتفكير الذي يعتمد على الابتكار والابداع هو مادفع بنا الى الخلف كثيرا. أرجو الاهتمام من قبل القائمين الأعزاء على صحيفة الاقتصادية المتميزة ولهم جزيل الشكر مقدما. أعلم أن المشكلة ا تم ايساعها بحثاونقاشا, ولكني أعتقد أنها كانت بطرق تقليدية, أتمتى أني وفقت في تقديم تناولا جديدا يعتمد على الابداع والابتكار. كمواطن مخلص لمليكي (حفظه الله) ولوطني قدمت كل ما يمكنني تقديمه وكلي أمل في الله سبحانه أن يتم حل هذه المشكلة قريبا.
منقول
حلول البطالة في السعودية
حلول البطالة في السعودية
المواضيع المتشابهه 
